我国关于劳动关系解除赔偿金的法律法规

劳动关系解除赔偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。根据我国劳动法和相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应按一定标准支付经济补偿金。若双方约定由债务人向第三人履行债务，未履行或不符合约定，应承担违约责任。双方互负债务且没有先后履行顺序时，应同时履行，若一方不符合约定履行，对方有权拒绝其履行要求。

法律分析

劳动关系解除赔偿金

1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。

2，可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。

3、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。

4、没有文字约定可按实际发放计算。

5、你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者去裁定了。

经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

第六十四条当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。

第六十六条当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。

结语

在劳动关系解除中，根据劳动合同法的规定，您有权获得经济补偿金。根据您的情况，公司应按月平均收入的一倍补偿您每年的工龄。对于未签订合同的情况，公司应双倍发放工资。如果没有文字约定，可以按实际发放计算。如果您只有出工证据而无收入证据，可以寻求劳动仲裁部门或的裁定。经济补偿金是劳动合同解除后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。根据我国法律和相关规定，用人单位应按一定标准支付经济补偿金。根据约定履行债务的规定，当事人应按约定履行债务，如有违约，应承担相应责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。